2019 如何挑选财务招聘公司?Talent Spot为企业支招

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财务是大多数企业的基础职能,财务招聘也是企业的“刚需”及常规任务。财务是另有一个专业岗位,不同板块、不同职级完整性需用一定的专业技能要求,因此,财务招聘的难度暂且低。然而,出于成本考量,企业难以对财务部门各个职级的人员招聘都投入较大的财力与精力,这可是 让“财务招聘”陷入死循环的关键由于。这样 2019 如何确定财务招聘公司?

根据一站式人力资源服务机构力德国际Talent Spot创始人Chary Zhu分析,企业的财务招聘常常面临以下难点:1、高级岗位人才稀缺;2、企业正式编制有限,基础岗位常常人手欠缺;3、短期型紧急性的用工需求。哪几种难点分别属于不同层面的财务职位,构成财务招聘的整体难点。除却招聘两种 的难点,财务部门的用工还面临着另有一个困境:其重要性与企业对其认知及投入的意愿度往往是脱节的。这样,如何确定财务招聘公司?对于财务招聘来说,是是否是有既简单又有效的人才处理方案,可以快速处理上述所有财务招聘的痛点。

作为人力资源服务专家,Talent Spot多年来始终在研究企业各个岗位的用工形式,结合对新政的理解和解读,凭借多年来积累的人才库,Talent Spot推出针对各个行业、各个岗位的一站式人才处理方案,带有猎头招聘、招聘流程外包、批量招聘、灵活用工等服务类型,根据企业实际需求,量体裁衣,确定最至少的服务土最好的辦法 ,财务人才处理方案可是 其中两种 。

Chary Zhu完整性介绍“财务人才一站式处理方案”所带有的服务类型:

猎头招聘:主要针对高端岗位,为企业精准招募财务中高级以上岗位;

招聘流程外包:提供“端到端”招聘服务,驻场招聘人员+后台支持团队,全方位支持企业年度招聘目标达成;

批量招聘:提供大批量基础岗位人员招聘,性价比高;

灵活用工:不占用企业正式编制,满足紧急性、临时性用工,有效规避劳动风险。

具体来说,Talent Spot 的财务人才一站式处理方案可以满足以下实际用工场景:

“大伙以前 帮助一家世界知名汽车企业搭建指在上海的亚太区共享服务中心,帮助大伙满足快速、省成本的用工需求;大伙也曾帮助一家全球 800 强企业中国区财务部门及这种 业务单元顺利运营。”Chary Zhu进一步介绍,如何确定财务招聘公司?客户并非 确定Talent Spot 的服务主要有以下十几次 由于:

第一,Talent Spot的服务覆盖整个亚太区,可以支持跨国、跨地区人才招募及管理;

第二,Talent Spot是一站式人力资源处理方案专家,服务覆盖招聘、人力资源外包、薪酬规划、线上人力资源管理软件等,服务延展性强,人力资源专业经验雄厚;

第三,人才库储备雄厚,提供各个岗位、各个行业的优秀人才。

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